Статьи

Не зарывайте свои таланты, планируйте развитие компании
Правильно функционирующая компания обогащает своих сотрудников, как настоящая кузница кадров. Если из компании сотрудники бегут с желанием обрести хоть какой-то смысл существования, то, во-первых, это организация больная, а во-вторых, она как минимум неэффективно использует возможности человеческого ресурса, и как максимум, вместо роста извлекая прибыль на краткосрочной перспективе ставит на себе крест в долгосрочной.

Ваша репутация и социальные сети
Не секрет, что проверкой информации о соискателях в столь распространенных сегодня социальных сетях: «Одноклассники.ру» и «В Контакте» занимаются многие ведущие рекрутинговые агентства и отделы кадров крупных компаний. Западные исследователи подтверждают, что 2/3 из британских работодателей принимают окончательное решение именно на основе информации о соискателе, найденной в социальных сетях. Такое использование социальных сетей в подборе персонала набирает обороты и в России, и мы со своей стороны хотели бы поделиться своим опытом и порекомендовать соискателям заниматься своей профессиональной репутацией.

Что лучше - наказывать или поощрять сотрудников? От чего эффект лучше?
Вопрос о том, как начать собственный бизнес, как мотивировать персонал совершать трудовые подвиги, беспокоит, наверное, каждого руководителя  предприятия. Эта навязчивая идея имеет практически гипнотический эффект, особенно для тех, кто начинает свой бизнес с нуля. В результате на свет появляются новые методы стимулирования сотрудников. Однако это не решает проблему, ведь различные поощрения в виде повышения заработной платы не приводит к значительному росту эффективности работы каждого сотрудника.

Признаки неэффективности персонала
Любую действующую компанию можно сравнить с живым организмом. И, как любой организм, компания может “заболеть”. Иногда, такая болезнь приводит к смерти – краху компании. А крах компании означает, что бывшие сотрудники компании ищут места, где объявление о работе подать. И невозможно не согласиться с утверждением, что неэффективность персонала – это и есть такая смертельно опасная для компании болезнь

Практический курс найма
В непростое время кризиса неизбежны перемены, затрагивающие персонал вашей компании, придется кого-то уволить и разместить объявление о работе для новых сотрудников. Расстаться с работниками придётся по нескольким причинам: либо они не согласятся на худшие финансовые условия, либо банально в целях сокращения штата. Стоит отметить, что вы также можете разместить бесплатные объявления о работе, которые не менее популярны сегодня.

Основные характеристики неэффективности персонала
Многие современные предприниматели прекрасно понимают, что неэффективность персонала нередко приводит к смерти компании. Поэтому важно ознакомиться с существующими бизнес тенденциями, чтобы ответить на наболевший вопрос: как начать свой бизнес.

«Методика обучения процессу рекрутинга по принципу продуктивности»
Используя эту, единственную в своём роде, технологию, вы имеете возможность вовремя отфильтровать  персонал, работа которого не принесёт ожидаемого результата для вашей компании!

Какой бизнес начать?
Зачастую люди, ломающие голову над тем, какой начать бизнес, считают, что при наличии хорошей идеи вероятность успеха весьма велика, однако это не так. Ошибки при последующем неправильном подборе персонала могут стоить вам слишком дорого.

Законы лидера
Законы лидерства, зная которые можно побеждать!

БОССЫ КЛЯНУТЬСЯ ВСЕГДА БЫТЬ СВОБОДНЫМИ!
В середине октября в городе Москва появилась традиция ежегодно празднования в России «Международного дня босса». Благодаря этому множество специалистов различных руководящих должностей узнали о еще одном своем профессионально празднике, который на протяжении длительного времени уже отмечают во всех развитых странах мира. Босс, или проще говоря, руководитель, это должность без которой не возможно развитие экономики, техники, науки. Работник на этой должности может начать новое дело, обеспечив своих подчиненных высокооплачиваемой работой, благополучием и карьерным ростом.